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更新于 8月8日

現(xiàn)場施工經(jīng)理

7000-9000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

綠色建筑裝配式建筑一級建造師(機電工程)二級建造師(機電工程)安全員C本安全員B本光伏風(fēng)力發(fā)電工程施工電力/水利/熱力/燃氣新能源
崗位職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范,全面負責(zé)項目的技術(shù)管理工作, 組織落實技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進步工作;
2.參與圖紙會審,負責(zé)專項施工方案的編制和技術(shù)交底;
3.負責(zé)工程現(xiàn)場施工管理,對工程分包單位、勞務(wù)單位的考核、淘汰等 管理工作提出意見和建議;培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理自有勞務(wù)分包單位,不斷提升 自有勞務(wù)分包單位的項目管理能力和技術(shù)水平;
4.協(xié)助項目經(jīng)理編制項目總進度計劃、施工組織設(shè)計、施工成本預(yù)算、 月度資金計劃等各類項目文件;
5.對項目總進度計劃進行分解,編制月度施工進度計劃報項目經(jīng)理審批 后指導(dǎo)實施;
6.協(xié)助項目經(jīng)理對項目所需的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信 息等生產(chǎn)要素進行動態(tài)管理,確保項目目標的實現(xiàn);
7.協(xié)助項目經(jīng)理進行項目建設(shè)進度、工程質(zhì)量、成本控制、材料管理、 安全管理等工作;
8.參與工程建設(shè)項目的施工分包單位的招標、評標、定標等工作;
9.審核各分包單位上報的工程量、簽證等;
10.參與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、分包單位等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、溝通與關(guān)系 維護等工作;
11.編制項目質(zhì)量計劃,組織分部、分項工程質(zhì)量驗收,組織處理施工質(zhì) 量問題;
12.參與竣工驗收,指導(dǎo)竣工資料的編制和移交,編寫施工技術(shù)總結(jié);
13.協(xié)助項目經(jīng)理做好新員工的“傳幫帶”工作,讓新員工迅速成長起來。
14.項目經(jīng)理交辦的其他各項臨時工作
任職要求:
1.電氣工程及自動化、機電或土建相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2.具有具有一定行業(yè)經(jīng)驗,上項目就能配合項目經(jīng)理開展工作,沒有學(xué) 習(xí)適應(yīng)期。
3.精通光伏發(fā)電施工技術(shù),熟悉光伏發(fā)電施工工藝,有相關(guān)光伏發(fā) 電施工管理經(jīng)驗;
4.熟知電氣各種材料的質(zhì)量標準、光伏發(fā)電行業(yè)標準和規(guī)范, 能獨 立完成設(shè)計光伏系統(tǒng)、確定光伏系統(tǒng)配置方案、配置光伏系統(tǒng)器件及規(guī) 格選型等工作內(nèi)容;
5.熟練掌握電氣設(shè)備的相關(guān)標準;熟悉光伏工程項目相關(guān)工藝知識;
6.熟練應(yīng)用 CAD、Office 辦公等軟件,能編制設(shè)計、施工文件;
7.具備一定的項目組織管理能力,良好的表達和綜合協(xié)調(diào)能力;
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢
職位亮點:非常友好

工作地點

成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

昨日活躍
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公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設(shè)和運行維護,以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機電設(shè)備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關(guān)系,同時在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實踐經(jīng)驗;通過科學(xué)建模,設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術(shù)手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本;公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設(shè)經(jīng)驗積累,不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗和教訓(xùn),細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風(fēng)險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓(xùn)課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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