職位描述
資料管理工程資料資料員證工程施工新能源
工作內容：
1.負責開工報審所需資料的整理和提交；填寫開工報告，經項目經理批準后報送甲方及監(jiān)理審核；
2.負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作；
3.收集整理施工過程中所有技術變更、簽證、往來函件、會議紀要等資料并編號歸檔；
4.負責施工資料的收集、整理、報驗、歸檔；
5.監(jiān)督檢查分包單位施工過程資料的編制，做到完整及時，與工程進度同步；
6.按規(guī)定編制施工統(tǒng)計報表；
7.負責與項目有關的各類合同的檔案管理；
8.負責竣工資料的編制、組卷和移交；
9.負責項目部資產、辦公設備、儀器的使用和日常管理；
10.項目經理交辦的其他各項臨時工作。
任職要求：
1、年齡22歲以上，土建、機電、電氣等工程相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、具有3年以上現場資料管理經驗，能接受常駐項目；
3、熟悉光伏發(fā)電施工技術，熟悉光伏發(fā)電施工工藝，有相關光伏發(fā)電資料管理經驗；
4、熟知電氣各種材料的質量標準、光伏發(fā)電行業(yè)標準和規(guī)范,
5、熟練掌握電氣設備的相關標準；熟悉光伏工程項目相關工藝知識；
6、熟練應用CAD、Office辦公等軟件，能編制設計、施工文件；
7、思維敏銳、敢于創(chuàng)新，具有較強的研究學習能力、開拓創(chuàng)新能力和分析判斷能力；
8、有良好的組織、協(xié)調、溝通能力。
1.負責開工報審所需資料的整理和提交；填寫開工報告，經項目經理批準后報送甲方及監(jiān)理審核；
2.負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作；
3.收集整理施工過程中所有技術變更、簽證、往來函件、會議紀要等資料并編號歸檔；
4.負責施工資料的收集、整理、報驗、歸檔；
5.監(jiān)督檢查分包單位施工過程資料的編制，做到完整及時，與工程進度同步；
6.按規(guī)定編制施工統(tǒng)計報表；
7.負責與項目有關的各類合同的檔案管理；
8.負責竣工資料的編制、組卷和移交；
9.負責項目部資產、辦公設備、儀器的使用和日常管理；
10.項目經理交辦的其他各項臨時工作。
任職要求：
1、年齡22歲以上，土建、機電、電氣等工程相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、具有3年以上現場資料管理經驗，能接受常駐項目；
3、熟悉光伏發(fā)電施工技術，熟悉光伏發(fā)電施工工藝，有相關光伏發(fā)電資料管理經驗；
4、熟知電氣各種材料的質量標準、光伏發(fā)電行業(yè)標準和規(guī)范,
5、熟練掌握電氣設備的相關標準；熟悉光伏工程項目相關工藝知識；
6、熟練應用CAD、Office辦公等軟件，能編制設計、施工文件；
7、思維敏銳、敢于創(chuàng)新，具有較強的研究學習能力、開拓創(chuàng)新能力和分析判斷能力；
8、有良好的組織、協(xié)調、溝通能力。
職位福利：五險一金、項目獎金、股票期權、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利
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工作地點
成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901
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職位發(fā)布者
劉女士/人事主管
立即溝通
四川浩能新能源有限公司四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都，注冊資本6000萬元，公司主要從事太陽能應用產品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā)，光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護，以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關系，同時在大型地面光伏電站、設施農光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經驗；通過科學建模，設備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術手段，不斷提高系統(tǒng)轉換效率，提升電站質量、降低電站建設成本；公司核心經營團隊通過多年工程建設經驗積累，不斷總結工程建設的經驗和教訓，細化分工、合理組織、周密部署，不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險，提高電站整體效能，從而降低度電發(fā)電成本，盡早實現平價上網的目標。企業(yè)積極開展新產品、新技術的研究，全年投入研發(fā)經費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產品等方向的研發(fā)力度，并與相關領域權威形成緊密合作，結合新能源行業(yè)發(fā)展現狀及趨勢，致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產品。通過研發(fā)經費的持續(xù)投入，以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念，“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內外部培訓費用不低于全年工資支出的8%，人均培訓課時數不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金，幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題，職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%；企業(yè)積極開展新產品、新技術的研發(fā)，全年投入研發(fā)經費不低于全年凈利潤20%，通過研發(fā)經費的持續(xù)投入，以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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