崗位職責(zé):
具體工作內(nèi)容依個(gè)人情況安排:人力規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系 六大模塊的某一項(xiàng)至兩項(xiàng):
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)研和分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師或外部供應(yīng)商進(jìn)行課程內(nèi)容調(diào)整、優(yōu)化與更新,維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺(tái);參與部分基礎(chǔ)課程的開(kāi)發(fā)與講授;
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估方案,收集反饋,撰寫評(píng)估報(bào)告,提出改進(jìn)建議;
4、協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行部分崗位的初試溝通、維護(hù)招聘渠道;
5、協(xié)助處理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理、員工咨詢解答;參與組織員工活動(dòng),營(yíng)造積極氛圍等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。