職位描述
設備管理現(xiàn)場管理安全管理全面質量管理體系家具制造家具/家居/家電建材
一、核心職責
1.生產(chǎn)計劃管理
協(xié)助廠長制定工廠年度目標，分解為季度/月度生產(chǎn)計劃，監(jiān)督板材產(chǎn)能、交期及成本達標率。
主導生產(chǎn)調度會議，協(xié)調采購、倉儲、車間資源，優(yōu)化原材料庫存周轉率精益化與質量管理
推行精益生產(chǎn)（如6S、TPM），建立板材生產(chǎn)標準流程 ，定期審核工藝合規(guī)性。
監(jiān)控ISO質量管理體系運行，組織客戶驗廠及環(huán)保合規(guī)檢查（如甲醛釋放E0級標準） 。
2.團隊與績效管理
負責車間主管/班組的績效考核（KPI涵蓋產(chǎn)量、廢品率、安全事故率），制定培訓計劃。
協(xié)調跨部門沖突，優(yōu)化組織架構，提升人效。
3成本與安全管控
分析生產(chǎn)成本結構（膠黏劑用量、能耗占比），推動降本項目。
監(jiān)督安全生產(chǎn)（木粉塵防爆、機械防護），落實安全責任制，事故率控制在0.1‰以下。
4.數(shù)字化與創(chuàng)新管理
主導ERP/MES系統(tǒng)升級，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時可視化。
調研行業(yè)新技術，牽頭技術改造項目。
二任職要求
學歷：本科及以上，木材科學與工程、工業(yè)工程。
經(jīng)驗：6年以上板材/家具制造管理經(jīng)驗，3年以上中層管理崗位。
1.生產(chǎn)計劃管理
協(xié)助廠長制定工廠年度目標，分解為季度/月度生產(chǎn)計劃，監(jiān)督板材產(chǎn)能、交期及成本達標率。
主導生產(chǎn)調度會議，協(xié)調采購、倉儲、車間資源，優(yōu)化原材料庫存周轉率精益化與質量管理
推行精益生產(chǎn)（如6S、TPM），建立板材生產(chǎn)標準流程 ，定期審核工藝合規(guī)性。
監(jiān)控ISO質量管理體系運行，組織客戶驗廠及環(huán)保合規(guī)檢查（如甲醛釋放E0級標準） 。
2.團隊與績效管理
負責車間主管/班組的績效考核（KPI涵蓋產(chǎn)量、廢品率、安全事故率），制定培訓計劃。
協(xié)調跨部門沖突，優(yōu)化組織架構，提升人效。
3成本與安全管控
分析生產(chǎn)成本結構（膠黏劑用量、能耗占比），推動降本項目。
監(jiān)督安全生產(chǎn)（木粉塵防爆、機械防護），落實安全責任制，事故率控制在0.1‰以下。
4.數(shù)字化與創(chuàng)新管理
主導ERP/MES系統(tǒng)升級，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時可視化。
調研行業(yè)新技術，牽頭技術改造項目。
二任職要求
學歷：本科及以上，木材科學與工程、工業(yè)工程。
經(jīng)驗：6年以上板材/家具制造管理經(jīng)驗，3年以上中層管理崗位。
工作地點
四川省成都市溫江區(qū)?？坡肺鞫?89號
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職位發(fā)布者
李愛玲/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
美康三杉木業(yè)三杉成立于1999年，占地面積約70畝。是集熱凈化設備產(chǎn)線、HENF級熱康板、地板、木門、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團。集團為“國家級高新技術企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國家工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權運用試點企業(yè)”、“國家林草局2021重點研發(fā)項目承擔單位”、“中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級標準牽頭起草單位”，“北京林業(yè)大學材料與技術產(chǎn)學研基地”。同時為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級大師工作室。集團先后榮獲400余項國家專利技術并參與10余項國家及行業(yè)團體標準牽頭起草，產(chǎn)品種類多達600余個。自研的“熱康板”已被中國林產(chǎn)業(yè)協(xié)會認定達到“國際先進水平”，自研的“熱能凈化設備”被四川省財政廳、四川省經(jīng)濟和信息化廳認定為“四川省重大技術裝備省內(nèi)首臺套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略，旨在通過持續(xù)的技術創(chuàng)新、市場拓展、人力資源和品牌建設推動企業(yè)的全面科技化轉型。集團將人才隊伍建設作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨特性與個人特質，堅信每個個體的潛能都是企業(yè)寶貴的財富。集團不僅關注員工的職業(yè)發(fā)展需求，更致力于將這些個性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍圖緊密相連，通過定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓與發(fā)展機會，以及公平透明的晉升機制，確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長、共成就。
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