一、崗位職責：
1.供應鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃：
制定并執(zhí)行公司供應鏈戰(zhàn)略，支持業(yè)務目標達成，優(yōu)化整體供應鏈網絡設計（包括倉儲、物流、配送中心布局）。
主導供應鏈中長期規(guī)劃，匹配產品開發(fā)與市場銷售計劃，確保供應鏈能力與業(yè)務增長同步。
進行供應鏈風險識別與管理，建立業(yè)務連續(xù)性計劃（如關鍵元器件備貨策略、供應商多元方案）。
2.采購與供應商管理：
建立并完善供應商開發(fā)、選擇、評估與管理體系，主導關鍵元器件、原材料、外協制造商及服務供應商的尋源、談判與合同管理。
深度管理核心供應商關系，通過績效監(jiān)控（質量、成本、交付、技術）、協同創(chuàng)新等方式提升供應鏈穩(wěn)定性與競爭力。
主導采購成本分析、降本計劃，持續(xù)優(yōu)化總擁有成本。
3.計劃與庫存管理：
制定并監(jiān)控主生產計劃、物料需求計劃，確保原材料、在制品及成品庫存水平健康，優(yōu)化庫存周轉率與現金周轉效率。
建立安全庫存模型，應對市場需求波動、供應不確定性及產品生命周期變化。
4.生產與物流運營：
協同內部生產部門和外協制造商，確保生產計劃準時執(zhí)行，質量符合標準，制造成本受控。
設計并優(yōu)化物流網絡，管理倉儲、運輸。
5.系統(tǒng)與數據分析：
參與供應鏈相關ERP系統(tǒng)的規(guī)劃、實施與優(yōu)化，提升供應鏈數字化水平。
建立供應鏈關鍵績效指標體系，定期分析數據，發(fā)現問題并驅動持續(xù)改進。
6.團隊與跨部門協作：
領導供應鏈團隊（可能涵蓋計劃、采購、物流等職能），進行人才培養(yǎng)與績效管理。
與研發(fā)、銷售、市場、財務等部門的緊密合作，在新產品導入、產品全生命周期管理、客戶訂單履行等環(huán)節(jié)提供供應鏈支持。

二、任職要求：
1.基本條件：
本科及以上學歷，供應鏈管理、物流管理、工業(yè)工程、工商管理、電子信息/機械等相關專業(yè)優(yōu)先。
至少5年電子類、機械類科技行業(yè)供應鏈管理經驗，其中3年以上團隊管理經驗。
2.核心能力與經驗：
戰(zhàn)略規(guī)劃能力：具備供應鏈網絡規(guī)劃、戰(zhàn)略尋源、成本建模等經驗，能結合業(yè)務制定并落地供應鏈策略。
端到端流程精通：深刻理解從需求到交付的完整流程，包括計劃、采購、生產、物流等環(huán)節(jié)。
供應商管理專長：具備出色的供應商開發(fā)、談判及關系管理能力，熟悉電子類、機械類采購件的供應市場。
卓越的數據分析能力：熟練運用數據分析工具（如Excel高級功能、SQL、BI工具等）進行供應鏈建模、分析與決策。
系統(tǒng)經驗：熟悉主流ERP系統(tǒng)及供應鏈相關模塊，有系統(tǒng)實施或優(yōu)化經驗者優(yōu)先，熟悉金蝶系統(tǒng)者優(yōu)先。
項目管理能力：能夠領導跨職能項目，推動流程優(yōu)化、降本或系統(tǒng)實施等項目達成目標。
3.軟技能與素質：
解決問題能力：能在復雜、快節(jié)奏、多變的科技行業(yè)環(huán)境中快速定位問題并驅動解決。
溝通與影響力：具備出色的跨部門、跨文化溝通協調能力，能有效影響內外部合作伙伴。
商業(yè)敏銳度：理解公司業(yè)務與財務目標，能夠平衡供應鏈效率、成本與服務水平的矛盾。
領導力與團隊發(fā)展：能夠激勵和發(fā)展團隊，培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力。
抗壓能力與適應性：能夠適應科技行業(yè)的快速發(fā)展與變化，承受高強度的工作壓力。
4.加分項：
擁有相關專業(yè)認證（如CSCP、CPIM、CPSM等）。
有成功主導供應鏈數字化轉型項目的經驗。