崗位職責(zé):
1.招聘與甄選:發(fā)布職位空缺信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排初步面試;協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人才評(píng)估,參與面試過(guò)程,跟進(jìn)候選人的背景調(diào)查;
2.入職管理:安排新員工的入職手續(xù),組織入職培訓(xùn),介紹公司文化和相關(guān)政策;
3.薪酬福利管理:協(xié)助核算員工薪資,管理員工社保、公積金、職稱申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼等事務(wù)
4.培訓(xùn)與開發(fā):記錄員工的培訓(xùn)需求,協(xié)助組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)課程;
5.績(jī)效管理:協(xié)助人事經(jīng)理績(jī)效體系搭建,處理日常更新和維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)等事務(wù);
6.文檔管理:及時(shí)更新員工花名冊(cè),存檔員工合同等信息資料;
7.特別項(xiàng)目:協(xié)助人事經(jīng)理處理其他的相關(guān)事務(wù),如企業(yè)文化建設(shè)、各類問(wèn)卷調(diào)查等;
崗位要求:
1.至少有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的進(jìn)取心;
2.熱愛(ài)崗位,勤于學(xué)習(xí)、善于思考,有較強(qiáng)的自我明辨能力和果斷的執(zhí)行力;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳,本科學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬;
4.有制造行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮