崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1、搭建公司人力資源制度體系,制定公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)搭建薪酬、人力成本等各模塊人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃等的執(zhí)行;
4、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的人力資源模塊進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,確保人力政策的落實(shí);
6、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事等部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,有全盤人力資源工作者優(yōu)先;
2.具備5年以上人力資源工作背景;
3.熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心。