一、崗位職責:
1.在公司電氣技術部門進行輪崗,以熟悉公司現(xiàn)有核心技術、運營模式、及技術部門運作情況;
2.通過培養(yǎng)和崗位鍛煉,明確職業(yè)發(fā)展方向,進行人才儲備;
3.熟悉公司技術事業(yè)及制度,培養(yǎng)管理思維及技能,接受并逐步融入公司文化;
4.學習公司的檢驗檢測參數(shù)標準以及試驗流程,了解檢驗檢測行業(yè)運營模式;
5.在上級的領導帶領下完成工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
6.協(xié)助上級領導的工作,同時監(jiān)督部門整體工作完成情況,出色完成各部門不同任務。
二、任職要求:
1.2024屆電氣相關專業(yè)統(tǒng)招碩士研究生,優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可考慮;
2.具備扎實傳統(tǒng)電學理論基礎;
3.勤奮努力,愿意從基層做起;認可企業(yè)文化,學習成長自己;
4.善于溝通交流,表達能力強,有獨立的思維見地及強烈的上進心;
5.意志堅定,能夠融入團隊,發(fā)揮應有的才能;
6.為人正直、熱忱,具備良好的團隊協(xié)作能力。
三、薪資福利
綜合月薪:8000-10000元/月
1. 薪資構成:基本工資加績效獎金,能力優(yōu)秀者可以面議;
2. 薪酬福利:入職即簽署勞動合同,并購買社會保險,同時額外購買商業(yè)保險,六險一金;
3. 工作時間:雙休,周一至周五,早8:30-17:30,享有國家法定節(jié)假日、各類假期等;
4. 定期組織集體活動,如:員工聚餐、生日會、運動會、知識競賽、節(jié)日晚會等;
5. 員工食堂提供免費工作餐;
四、培養(yǎng)體系:
1.個性化成長地圖:入職定制培養(yǎng)計劃,系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性技術培訓+公派培訓,多維度培養(yǎng)機制,聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
五、發(fā)展空間:
1.技術方向:項目研發(fā)技術工程師-專業(yè)技術負責人-總工程師
2.管理方向:儲備干部-部門主管-事業(yè)部部長人-技術事業(yè)部總監(jiān)