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我們是做什么的？
國內領先的眼鏡店整體設計裝修服務商，深耕行業(yè)14年+，覆蓋全國300+城市，服務超5000家眼鏡門店！從空間設計、施工落地到智能設備集成，一站式賦能眼鏡品牌形象升級。
一、崗位核心價值
通過精準招聘與科學績效管理，直接驅動組織效能提升與員工價值實現(xiàn)。
二、工作職責
【人才招聘全流程管理】
1、制定并執(zhí)行年度招聘計劃，精準對接業(yè)務部門需求；
2、拓展并維護多元化招聘渠道（獵頭、校招、社招、內推等），提升核心崗位到崗率；
3、設計結構化面試流程，主導候選人評估與背調，確保人才匹配度與留存率。
【績效管理體系搭建與優(yōu)化】
1、參與公司績效考核制度設計與迭代，推動KSF/MBO等工具落地；
2、跟進績效考核全周期（目標設定、過程反饋、結果評估），解決執(zhí)行難點；
3、分析績效數(shù)據(jù)，輸出診斷報告，為人才激勵、晉升調薪提供數(shù)據(jù)支持。
【員工發(fā)展與組織效能提升】
1、結合績效結果，協(xié)助制定個性化員工發(fā)展計劃；
2、推動跨部門協(xié)作文化，組織績效復盤會與人才盤點，優(yōu)化團隊配置；
3、參與薪酬福利調研，提出競爭力優(yōu)化建議。
【配合性工作】
配合部門負責人處理其他行政人事事務。
三、任職要求
1、經(jīng)驗：1-3年人力資源相關經(jīng)驗，有招聘全流程或績效模塊實操案例優(yōu)先；
2、專業(yè)：熟悉勞動法、績效管理工具及數(shù)據(jù)分析方法
3、能力：具備敏銳的人才洞察力、跨部門溝通能力及項目推動力，抗壓性強；
4、學歷：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
四、薪酬結構
工資5000（含績效1000）+ 社保
備注：本公司績效非畫餅模式，采用KSF績效。
1、基礎薪資：對標行業(yè)TOP20%水平