職位描述
人力資源管理員招聘組織發(fā)展人事培訓
工作內(nèi)容
1. 招聘與招聘策略：負責制定和執(zhí)行公司的招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。
2. 培訓與發(fā)展：負責制定培訓計劃，確保員工具備所需技能，并提供發(fā)展機會以促進員工的職業(yè)成長。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估制度，幫助管理層評估員工表現(xiàn)，并提供反饋和獎勵措施。
4. 薪酬與福利：管理員工薪酬、福利和獎勵計劃，確保符合公司政策和法規(guī)，并與市場趨勢保持一致。
5. 員工關系：處理員工的投訴、糾紛和沖突，促進團隊合作和員工滿意度。
6. 法律合規(guī)：了解并遵守相關的勞工法規(guī)和法律要求，確保公司的人力資源政策和做法符合法律規(guī)定。
7. 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）管理：管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和保密性。
8. 組織文化與員工參與：促進和維護公司的組織文化，通過各種活動和倡議提高員工參與度和忠誠度。
9.有外貿(mào)人資經(jīng)驗的人員優(yōu)先
1. 招聘與招聘策略：負責制定和執(zhí)行公司的招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。
2. 培訓與發(fā)展：負責制定培訓計劃，確保員工具備所需技能，并提供發(fā)展機會以促進員工的職業(yè)成長。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估制度，幫助管理層評估員工表現(xiàn)，并提供反饋和獎勵措施。
4. 薪酬與福利：管理員工薪酬、福利和獎勵計劃，確保符合公司政策和法規(guī)，并與市場趨勢保持一致。
5. 員工關系：處理員工的投訴、糾紛和沖突，促進團隊合作和員工滿意度。
6. 法律合規(guī)：了解并遵守相關的勞工法規(guī)和法律要求，確保公司的人力資源政策和做法符合法律規(guī)定。
7. 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）管理：管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和保密性。
8. 組織文化與員工參與：促進和維護公司的組織文化，通過各種活動和倡議提高員工參與度和忠誠度。
9.有外貿(mào)人資經(jīng)驗的人員優(yōu)先
工作地點
長安區(qū)和平西路石家莊市平安北大街158號紫晶廣場A座11樓
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職位發(fā)布者
段巍瑋/HR
立即溝通
河北格潤瀾特科技有限公司我司成立于2004年3月8日上海浦東新區(qū)，注冊名稱為上海格潤瀾特國際貿(mào)易有限公司。因業(yè)務發(fā)展需要，我們于2009年5月31日成立了河北格潤瀾特科技有限公司。目前兩個公司并行。公司主營服裝和雨衣，產(chǎn)品還包括箱包，帽子等輕工業(yè)品。產(chǎn)品主要面對歐美市場。公司擁有自己的技術團隊，下屬格潤瀾特易縣服裝廠，并與30多家工廠建立了長期合作關系。經(jīng)過8年多的發(fā)展，我司已發(fā)展成為集設計，生產(chǎn)和銷售為一體的綜合性外貿(mào)企業(yè)，年營業(yè)額700萬美金。公司辦公地址位于市中心高級寫字樓。隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展，現(xiàn)誠邀各位有志之士加入。公司秉承“傳，幫，帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，安排有經(jīng)驗的專業(yè)人員指導新人熟悉產(chǎn)品知識及業(yè)務流程，到工廠實地學習生產(chǎn)知識，解答日常工作中的各種疑問和難題。同時分配客戶給新員工，幫助新員工在“實單操作”的的基礎上用最短的時間走上正軌。避免新員工無人帶，適應期長的不良現(xiàn)象。公司將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道，具有競爭力的彈性薪酬體系，完善的帶薪休假和體檢福利，現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，條件優(yōu)越的單身宿舍，以及各種培訓和集體活動，給員工展示提高自我的機會。幫助每一個員工在實現(xiàn)職業(yè)夢想的同時，不斷完善人格，提升品位，實現(xiàn)技能和素質(zhì)的全面發(fā)展。格潤瀾特的愿景:打造知名企業(yè)，實現(xiàn)員工夢想！
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