(一)招聘需求分析?
1.與各部門保持密切溝通,了解其人員需求和崗位要求,明確招聘標準和職責。?
分析歷史招聘數(shù)據(jù)和市場人才狀況,制定合理的招聘計劃和策略。
?2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃,及時調(diào)整招聘需求和計劃。?
(二)招聘渠道管理
?1.維護和拓展招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等,確保渠道的有效性和多樣性。
?2.與招聘渠道供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,定期評估渠道效果,優(yōu)化渠道選擇和投放策略。
?3.負責招聘信息的發(fā)布和更新,確保信息的準確性和吸引力。?
(三)簡歷篩選與面試安排?
1.對收到的簡歷進行初步篩選,評估候選人的基本條件和崗位匹配度,確定合適的候選人進入面試環(huán)節(jié)。
?2.協(xié)調(diào)安排面試時間、地點和面試官,確保面試流程的順利進行。
?3.協(xié)助面試官準備面試題目和評估標準,提供候選人的背景資料和相關(guān)信息。?(四)面試與人才評估
?1.參與面試過程,負責候選人的接待和引導,營造良好的面試氛圍。
?2.協(xié)助面試官對候選人進行評估和分析,提供客觀的意見和建議。
?3.記錄面試結(jié)果和候選人的反饋,及時跟進面試進度。
(五)錄用與入職跟進?
1.與候選人進行溝通,提供錄用意向書,解答候選人的疑問和顧慮。
?2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理錄用手續(xù),包括背景調(diào)查、體檢、合同簽訂等。
?3.跟進新員工的入職情況,確保新員工順利融入公司。招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
?4.定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘進度、渠道效果、候選人質(zhì)量等,形成招聘報告。
?5.根據(jù)招聘數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,提出改進招聘工作的建議和措施,不斷優(yōu)化招聘流程和效率。
任職要求:
(一)學歷與專業(yè)?
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
- 具備扎實的人力資源管理理論知識,了解招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)。?
(二)工作經(jīng)驗?
- 1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、科技、制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。?
(三)技能要求?
- 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和候選人進行有效的溝通和交流。?
- 熟練掌握面試技巧和人才評估方法,能夠準確判斷候選人的能力和素質(zhì)。?
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。?
- 具有較強的學習能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握新知識和新技能。?
(四)素質(zhì)要求?
- 工作認真負責,注重細節(jié),具備較強的責任心和執(zhí)行力。?
- 具有良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員密切配合,共同完成工作任務(wù)。?
- 具備較強的抗壓能力,能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。?
- 具有較強的保密意識,能夠妥善處理招聘過程中的敏感信息。