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1、招聘與配置：負(fù)責(zé)收集分公司的崗位需求，編制分公司招聘計(jì)劃；組織實(shí)施授權(quán)崗位的招聘錄用工作，完成分公司的年度招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)分公司的人員配置與調(diào)配。
2、員工關(guān)系：管理分公司各種勞動(dòng)關(guān)系，辦理崗位異動(dòng)與入離職手續(xù)；負(fù)責(zé)分公司權(quán)限內(nèi)的員工關(guān)系維護(hù)；處理分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。
3、人事管理：負(fù)責(zé)分公司員工入離定轉(zhuǎn)、退休等相關(guān)人事工作開展；負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系維護(hù)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理；負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同等人事檔案管理；負(fù)責(zé)人事信息的收集，負(fù)責(zé)按月報(bào)送人事月報(bào)。
4、干部管理：配合總部完成中層管理干部的測(cè)評(píng)、訪談等工作；負(fù)責(zé)組織分公司基層管理干部的選拔、聘任、續(xù)聘等工作；負(fù)責(zé)分公司基層管理干部信息的維護(hù)及報(bào)送工作。
5、信息管理：負(fù)責(zé)分公司SAP/NSHR/UE/MDM等人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
6、培訓(xùn)需求調(diào)查與計(jì)劃制定：深入業(yè)務(wù)，調(diào)研、收集、診斷并分析分公司培訓(xùn)需求；將業(yè)務(wù)與培訓(xùn)有效融合，制定并發(fā)布分公司培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)分公司培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)費(fèi)計(jì)劃。
7、課程開發(fā)與管理：根據(jù)分公司培訓(xùn)項(xiàng)目需要，協(xié)助分公司需求部門進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，確定課程內(nèi)容、展現(xiàn)形式（線上或面授）等；根據(jù)分公司課程開發(fā)需要，配合培訓(xùn)公司進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，自主開發(fā)培訓(xùn)課程，包括課程大綱、視頻、PPT、講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)等；講授自主開發(fā)的培訓(xùn)課程。
8、教員培養(yǎng)與管理等：根據(jù)上級(jí)公司要求及分公司培訓(xùn)能力建設(shè)需要，組織分公司培訓(xùn)教員隊(duì)伍的建設(shè)，包括師傅隊(duì)伍的建設(shè)；負(fù)責(zé)教員各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成管理及日常管理工作。
9、其他工作：部門安全、保密及合法合規(guī)日常管理；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或人力資源從業(yè)經(jīng)歷滿足4年以上，掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)。
2、中共黨員。
3、熟練掌握面試方法，對(duì)候選人的能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，能結(jié)合用人需求，組建面試官團(tuán)隊(duì)并合理分工。
4、熟悉主流人才招聘工具，能夠?qū)?bào)告進(jìn)行客觀分析與專業(yè)解讀，能夠提出明確的建議。
5、具備企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與搭建能力、培訓(xùn)實(shí)施組織管理能力、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃能力、課程開發(fā)能力。