崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力制度及相關(guān)法律法規(guī)要求,管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、識(shí)別及評(píng)估各種用工風(fēng)險(xiǎn),并出具相關(guān)建議、解決方案,主導(dǎo)并推動(dòng)方案的落地;
3、負(fù)責(zé)月度員工關(guān)系報(bào)告出具及相關(guān)數(shù)據(jù)分析,建立員工關(guān)系檔案;
4、負(fù)責(zé)每月督促各類員工關(guān)系工作,包含用工規(guī)范、社保合規(guī)、公積金、個(gè)稅、勞動(dòng)合同、人事外包、預(yù)算管控等,指導(dǎo)區(qū)域重大異常勞動(dòng)關(guān)系案件處理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工關(guān)系過(guò)程中出現(xiàn)的不確定、不規(guī)范因素進(jìn)行系統(tǒng)管理,全方位評(píng)估,將潛在風(fēng)險(xiǎn)提前控制;
6、負(fù)責(zé)整理相關(guān)員工關(guān)系典型案例,并開(kāi)展全國(guó)范圍培訓(xùn),督進(jìn)學(xué)習(xí)整改結(jié)果;
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他臨時(shí)性員工關(guān)系相關(guān)工作;
8、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)員工活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè);
2、5年以上相關(guān)集團(tuán)或大型公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);
4、善于和員工溝通,具有服務(wù)意識(shí),執(zhí)行力與溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、良好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。