1、負(fù)責(zé)人力日常工作,包括但不限于考勤核算,人員招聘,入職,離職,員工社保購買、勞動合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作。
2、負(fù)責(zé)員工能力認(rèn)證及干部出入池管理、負(fù)責(zé)員工調(diào)薪晉級的審視提報;
3、跟進運營部門的會議及其他各種會議確保按時召開并負(fù)責(zé)會議記錄和跟進工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,避免勞動風(fēng)險、及跟進處理勞務(wù)問題;
5、根據(jù)傳統(tǒng)節(jié)日組織舉辦各類活動、如團建、生日會等;
6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先(經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬至大專);
2、工作經(jīng)驗:2年以上的人事工作經(jīng)驗,一年以上薪資核算經(jīng)驗
3、知識技能要求:掌握基礎(chǔ)人力資源管理專業(yè)知識,熟練運用OFFICE等辦公軟件:
4、能力素質(zhì)要求:溝通表達能力、執(zhí)行能力、抗壓能力強,責(zé)任心強。
朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日正常休息,社保