崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預(yù)算。
2、拓展各種招聘渠道,并對招聘渠道的有效性進行分析和管理。
3、負責(zé)公司招聘人員入職資料的收集與上報 。
4、協(xié)助完成培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算的制定。
5、協(xié)助完成培訓(xùn)制度與流程的完善。
崗位要求:
1、 3年以上工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,熟悉并能指導(dǎo)各模塊工作的開展。
3、熟練操作人力資源管理軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、年終分紅、周末雙休