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一、崗位職責(zé)：
（一）人力資源方面：
1.負(fù)責(zé)明確各部門職責(zé)、人員編制，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；
2.負(fù)責(zé)制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
3.負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率；
4.負(fù)責(zé)制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案；
6.負(fù)責(zé)管理公司員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；
7.建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益。
（二）行政方面：
1.負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、衛(wèi)生、盆栽監(jiān)督管理及執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)各項重大全體會議計劃、組織及實施；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛管理年審、保險、調(diào)度、維保監(jiān)管等工作的管理及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材申購、審核、購買和發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)公司大型活動的組織策劃及實施。
二、任職要求：
1.教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.經(jīng)驗:5年以上物聯(lián)網(wǎng)或系統(tǒng)集成行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4.態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識，優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。