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1、負責區(qū)域市場動態(tài)分析，結合行業(yè)趨勢、消費需求及競爭格局，根據公司戰(zhàn)略目標執(zhí)行年度/季度拓店策略。

2、在上級的帶領下完成拓店可行性評估，協同拓展團隊完成優(yōu)質點位談判，統(tǒng)籌新店籌備全流程。

3、建立拓店數據看板，跟蹤新店爬坡期（1-3個月）經營表現。

4、后端運營管理：門店模型搭建與精細化運營。

5、承接公司年度門店業(yè)績總目標，結合區(qū)域市場潛力、門店成熟度，制定分級目標拆解方案，明確各層級責任主體與資源支持。

6、根據季度經營數據，協同市場部制定補救方案，確保全年目標不偏離。

7、聯動制定門店級營銷活動，評估活動ROI，優(yōu)化活動形式。

8、根據門店銷售預測協調貨品配送，確保庫存充足且無積壓。

9、監(jiān)控門店費用支出，推動降本增效。

10、反饋門店端消費者需求，推動產品迭代。

11、負責區(qū)域運營團隊的招聘、培訓與考核，制定人才梯隊計劃，快速提升團隊執(zhí)行力與門店運營能力，確保團隊規(guī)模與業(yè)務擴張速度匹配。

12、設計績效考核體系（如店長KPI含銷售額達標率、人效、客戶滿意度），將個人目標與門店/公司目標綁定，激發(fā)團隊動力。

任職要求：

1、本科及以上學歷，3年以上連鎖零售/餐飲/服務等行業(yè)的運營管理經驗，有成功操盤過100+門店拓店與運營的案例者優(yōu)先；

2、熟悉門店全生命周期管理（選址-籌備-開業(yè)-運營-迭代），精通單店盈利模型搭建與成本管控；

3、具備數據驅動思維，熟練使用BI工具（如Tableau、Power BI）分析運營數據，指導決策；

4、強跨部門協作能力與團隊領導力。