職位描述
toBtoG餐飲服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營層面年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織制定下屬各項(xiàng)目的年度經(jīng)營規(guī)劃；設(shè)定各運(yùn)營管理指標(biāo)，如運(yùn)營管理、營業(yè)額及利潤管控、市場開發(fā)管控指標(biāo)，并階段性的督導(dǎo)、反饋、修正，確保年度目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)各項(xiàng)管控指標(biāo)，建立營運(yùn)體系相關(guān)各項(xiàng)流程及規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)定期對于公司的大客戶進(jìn)行溝通拜訪，維護(hù)穩(wěn)定大客戶的關(guān)系；
4、具備獨(dú)立開展工作及各業(yè)態(tài)新項(xiàng)目組織開業(yè)的能力，有成熟的項(xiàng)目經(jīng)理、廚師長、技術(shù)隊(duì)伍；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營管理體系人才的培養(yǎng)，勝任力培訓(xùn)及人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、年齡35-42，大專及以上學(xué)歷，有豐富的團(tuán)餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、執(zhí)行能力強(qiáng)，有較好的跨部門協(xié)作能力；
1、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營層面年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織制定下屬各項(xiàng)目的年度經(jīng)營規(guī)劃；設(shè)定各運(yùn)營管理指標(biāo)，如運(yùn)營管理、營業(yè)額及利潤管控、市場開發(fā)管控指標(biāo)，并階段性的督導(dǎo)、反饋、修正，確保年度目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)各項(xiàng)管控指標(biāo)，建立營運(yùn)體系相關(guān)各項(xiàng)流程及規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)定期對于公司的大客戶進(jìn)行溝通拜訪，維護(hù)穩(wěn)定大客戶的關(guān)系；
4、具備獨(dú)立開展工作及各業(yè)態(tài)新項(xiàng)目組織開業(yè)的能力，有成熟的項(xiàng)目經(jīng)理、廚師長、技術(shù)隊(duì)伍；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營管理體系人才的培養(yǎng)，勝任力培訓(xùn)及人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、年齡35-42，大專及以上學(xué)歷，有豐富的團(tuán)餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、執(zhí)行能力強(qiáng)，有較好的跨部門協(xié)作能力；
工作地點(diǎn)
成都錦江區(qū)金石路366號(hào)(金石路地鐵站D口步行170米)
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職位發(fā)布者
李女士/招聘負(fù)責(zé)人
剛剛活躍立即溝通
新希望物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司新希望服務(wù)—2020中國物業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力TOP40、2020中國物業(yè)服務(wù)力TOP50、2019物業(yè)服務(wù)企業(yè)品牌價(jià)值50強(qiáng)、金鑰匙·2019中國服務(wù)示范企業(yè)、2020藍(lán)籌物業(yè)榮譽(yù)企業(yè)。目前在成都、上海、昆明等全國18城提供標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的品質(zhì)服務(wù)。新希望服務(wù)背靠新希望集團(tuán)豐富的民生產(chǎn)業(yè)鏈資源，在萬億級(jí)規(guī)模的物業(yè)風(fēng)口期，正在跨業(yè)態(tài)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展，轉(zhuǎn)型孵化和運(yùn)營空間場景，做值得托付幸福的民生服務(wù)運(yùn)營商，讓客戶有幸福體驗(yàn)，讓員工有幸福成長。 l有背景：背倚新希望集團(tuán)——中國最大民營企業(yè)之一，連續(xù)18年名列中國企業(yè)500強(qiáng)。 l有得學(xué)：設(shè)立企業(yè)大學(xué)，儲(chǔ)將、礪將、領(lǐng)將等每年千場培訓(xùn)，助力提升專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力。 l有得玩：豐富的員工活動(dòng)，俱樂部式的運(yùn)動(dòng)會(huì)，兼顧工作與樂趣。 l有事業(yè)：開放、敏捷、靈活的創(chuàng)新型組織，全國18城，3條發(fā)展通道，12個(gè)晉升職級(jí)。有收獲：友好的工作氛圍，30+項(xiàng)員工福利，完善的薪酬體系，不負(fù)奮斗者。
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