崗位職責:
1.協(xié)助公司人力資源制定業(yè)務流程(如招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等),挖掘業(yè)務部門及員工的系統(tǒng)使用痛點,制定HRIS產(chǎn)品長期戰(zhàn)略規(guī)劃,設計系統(tǒng)功能模塊(如核心人事、假勤管理、數(shù)據(jù)分析等);
2.負責系統(tǒng)整體功能迭代,可撰寫需求文檔、原型設計及交互邏輯,確保功能滿足業(yè)務需求;
3. 負責項目全生命周期管理,負責項目立項、把控項目進度、質(zhì)量和風險,協(xié)調(diào)各相關部門資源,確保按時完成項目上線;
4.負責業(yè)務部門的運營支持,溝通并協(xié)調(diào)各業(yè)務部門開展系統(tǒng)推廣、后期優(yōu)化等運營工作;
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
基本條件:
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神,責任心強,愛崗敬業(yè),勤勉盡責,認同光大企業(yè)文化和價值觀;
3.具有符合崗位要求的任職資格和工作能力;
4.具有較強的風險合規(guī)意識;
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
6.符合公司招錄回避有關工作要求。
資格條件:
1.一般員工年齡不超過35周歲,相關從業(yè)年限不少于3年;資深員工年齡不超過45周歲,相關從業(yè)年限不少于5年;
2.應具備碩士研究生及以上學歷;金融、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先 ;
3.在原崗位工作表現(xiàn)良好,且近三年年度考核結果均為稱職或相應等次及以上;
4.具備3年及以上HR系統(tǒng)(如易路、嘉揚、北森、i人事等)產(chǎn)品經(jīng)理設計經(jīng)驗;熟悉人力資源管理全流程,具備HR業(yè)務知識或HR數(shù)字化轉型項目經(jīng)驗者優(yōu)先;曾參與過券商人力系統(tǒng)搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.熟練掌握AXURE、VISIO、XMIND等流程設計與原型設計基礎工具,有專業(yè)的產(chǎn)品設計和創(chuàng)新能力;熟練掌握Java、Python等編程語言,熟悉數(shù)據(jù)庫操作,如MySQL、Oracle等;
6.邏輯清晰,具備優(yōu)秀的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。