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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事行政，側(cè)重行政，確保公司的日常運(yùn)營良好。
主要職責(zé)：
- 招聘：負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。
- 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程，確保公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。
- 績效考核：負(fù)責(zé)公司的員工績效考核工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)、評分體系，對員工進(jìn)行評估。
- 薪酬福利：負(fù)責(zé)公司的薪酬福利方面的工作，包括制定福利計(jì)劃、與財(cái)政部門對接等工作。
- 公司內(nèi)部人事調(diào)整：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事調(diào)整工作，包括員工調(diào)動、離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。
- 各類資質(zhì)證照的及時(shí)更新。
- 與其他部門的溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助其他部門進(jìn)行工作。
-負(fù)責(zé)制定并完善公司各項(xiàng)管理制度和工作流程規(guī)范
-負(fù)責(zé)組織起草公司規(guī)章制度，年度工作計(jì)劃等
-協(xié)助總經(jīng)理處理其他曰常工作事務(wù)
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)背景，5-7年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
- 熟悉公司的人事管理制度，具備良好的判斷力和分析能力。
-熟悉國家和地方的勞動法規(guī)政策，了解基本的人力實(shí)操技能
- 具備一定的文案能力，能夠負(fù)責(zé)公司公眾號、官網(wǎng)推文的編寫。
- 熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
制造業(yè)背景?。?！單休，介意勿投。