1、日常管理:協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),包括日程安排、會(huì)議組織、文件起草及跟進(jìn),撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告及公文,整理匯總數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析;
2、內(nèi)部溝通:作為總經(jīng)理與各部門(mén)之間的橋梁,傳達(dá)總經(jīng)理的工作指示和要求,收集各部門(mén)的工作匯報(bào)和問(wèn)題反饋,促進(jìn)信息流通和工作協(xié)同
3、外部聯(lián)絡(luò):協(xié)助總經(jīng)理與合作伙伴、客戶等進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò),安排商務(wù)接待活動(dòng),維護(hù)良好的合作關(guān)系;
3、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司的發(fā)展需要,協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,提供建議并參與決策,制定年度、季度和月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,明確工作重點(diǎn)和目標(biāo),推進(jìn)公司各項(xiàng)目計(jì)劃順利進(jìn)行;
4、制度搭建:負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理體系的建立,完善運(yùn)營(yíng)管理制度,制定標(biāo)準(zhǔn)化流程,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與能力提升;并做好梯隊(duì)建設(shè);
5、數(shù)據(jù)分析:根據(jù)各部門(mén)提供數(shù)據(jù),分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如用戶增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化率、成本控制等),定期輸出報(bào)告并提出改進(jìn)方案;
6、激勵(lì)與溝通:建立有效的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,定期與員工進(jìn)行溝通,了解員工需求和工作狀態(tài)。
7、資源調(diào)配與管理:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)工作,協(xié)助建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,合理分配公司人力、物力和財(cái)力資源,確保資源有效利用,滿足銷(xiāo)售業(yè)務(wù)需求;
8、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制: 處理突發(fā)事件及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行;
9、其他事務(wù):總經(jīng)理臨時(shí)安排及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有五年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),管理類(lèi)、商務(wù)類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,具備敏銳的洞察力和極強(qiáng)的決策力,有開(kāi)拓創(chuàng)新的魄力;
3、有較強(qiáng)的管理及執(zhí)行能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成運(yùn)營(yíng)工作;
4、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng),具有極強(qiáng)的抗壓能力、高度責(zé)任心及忠誠(chéng)度;
5、思維活躍,邏輯清晰,有創(chuàng)造力,策劃能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
6、目標(biāo)導(dǎo)向,基于目標(biāo)進(jìn)行手段拆解,擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析、需求分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。
7、精通Office辦公軟件(Word/Excel/PPT),熟悉數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先。