【崗位能力與素質(zhì)要求】
1. 熟悉人力資源管理體系,在招聘、薪酬和績(jī)效管理體系建設(shè)方面有豐富經(jīng)驗(yàn);
2. 擅長(zhǎng)培訓(xùn)且能力突出,擅長(zhǎng)制度流程撰寫(xiě)與落實(shí)實(shí)施;
2. 良好的溝通表達(dá)及寫(xiě)作能力、計(jì)劃能力及解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng);
3. 精通各類(lèi)辦公軟件操作、熟悉信息化管理工具,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
4. 喜歡鉆研業(yè)務(wù),了解PDCA循環(huán)工作法,有良好的總結(jié)復(fù)盤(pán)工作習(xí)慣;
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及學(xué)習(xí)力;
6. 開(kāi)朗、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、有利他精神,能站在全局角度為領(lǐng)導(dǎo)提供助力;
【任職資格】
1. 年齡30-40歲;
2. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工科優(yōu)先;
3. 3年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷;
4. 現(xiàn)居住地在五常者優(yōu)先;