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招聘工程類人力專員: 核心工作內(nèi)容包括招聘全流程管理、渠道維護、人才庫建設(shè)及數(shù)據(jù)分析?，具體涵蓋需求分析、簡歷篩選、面試組織、入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)，同時需兼顧員工關(guān)系維護和招聘策略優(yōu)化。?? 主要職責 ?招聘全流程管理?。 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息并篩選簡歷；?? 組織面試（初試、復(fù)試），協(xié)調(diào)用人部門參與評估，完成背景調(diào)查及錄用溝通；??辦理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案更新及人事系統(tǒng)錄入。 ?渠道開發(fā)與維護?: 拓展線上線下招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），優(yōu)化渠道效果；?? 管理雇主品牌宣傳，提升企業(yè)吸引力，?數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化?。 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、崗位填充周期），輸出報告并提出改進建議；?? 推動招聘流程數(shù)字化，完善人才儲備庫。?? 輔助職能 ?員工關(guān)系支持?：協(xié)助處理考勤、社保、離職手續(xù)等事務(wù)；???? ?跨部門協(xié)作?：參與培訓、績效管理并深化人力資源模塊工作。?? 職業(yè)要求 ?專業(yè)背景?：人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，需熟悉勞動法規(guī)；??有大型施工總包單位人力管理經(jīng)驗優(yōu)先。 ?技能要求?：熟練使用招聘工具（如ATS系統(tǒng)），具備數(shù)據(jù)分析能力和溝通技巧。??