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工作職責(zé)：
1、參與新產(chǎn)品研發(fā)，加工工藝路線設(shè)計(jì)，進(jìn)行方案預(yù)研，細(xì)化各項(xiàng)設(shè)計(jì)指標(biāo)，撰寫(xiě)預(yù)研報(bào)告，開(kāi)展相關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)；
2、對(duì)已有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)拆解、改良及創(chuàng)新升級(jí)、做可行性分析驗(yàn)證測(cè)試；
3、負(fù)責(zé)核心機(jī)械功能部件的供應(yīng)資源搜集及產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)分類(lèi)評(píng)級(jí)；
4、機(jī)械圖紙出圖，BOM制定以及相關(guān)分析、設(shè)計(jì)文檔的撰寫(xiě)；
5、編制測(cè)試方案，對(duì)產(chǎn)品樣機(jī)進(jìn)行相關(guān)測(cè)試，根據(jù)結(jié)果優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告；
6、圍繞行業(yè)痛點(diǎn)進(jìn)行深度研究、負(fù)責(zé)攻堅(jiān)機(jī)械技術(shù)難關(guān)，解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；
7、產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)檢、裝配、調(diào)試、工藝等相關(guān)問(wèn)題的解決。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年及以上機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年左右微米級(jí)高精密設(shè)備經(jīng)驗(yàn)，有高精密整機(jī)設(shè)備或多維高精度運(yùn)動(dòng)平臺(tái)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、對(duì)導(dǎo)軌、絲桿、步進(jìn)電機(jī)、伺服電機(jī)、直線電機(jī)、光柵等能熟練選型及分析計(jì)算；
4、熟練使用機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)軟件；
5、對(duì)關(guān)鍵結(jié)構(gòu)及傳動(dòng)結(jié)構(gòu)能夠進(jìn)行相應(yīng)力學(xué)分析和熱效應(yīng)分析，熟悉工程材料的機(jī)械性能，了解機(jī)加、鈑金、裝配、熱處理等制造工藝；
6、富有創(chuàng)新意識(shí)、良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)鉆研，團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力強(qiáng)。
福利待遇：
-薪資獎(jiǎng)金，「族」夠給力
富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬，個(gè)性化員工補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)金，還有優(yōu)秀員工評(píng)選/創(chuàng)新評(píng)選及各類(lèi)活動(dòng)賽事等可獲得獎(jiǎng)金激勵(lì)。
-醫(yī)食住行，「族」夠保障
入職即繳的社保公積金、滿(mǎn)足多種口味的員工飯?zhí)谩⑺耐ò诉_(dá)的專(zhuān)屬班車(chē)、拎包即入住的員工宿舍/人才房，全方位保障你的生活。
-身心關(guān)懷，「族」夠健康
從年度體檢，到健身房、球場(chǎng)等各種免費(fèi)設(shè)施場(chǎng)所，為你的身心健康保駕護(hù)航。
-勞逸結(jié)合，「族」夠快樂(lè)
帶薪年假/法定節(jié)假，購(gòu)物卡/節(jié)日禮盒/生日禮物，以及各種文體娛活動(dòng)，各種快樂(lè)享不停。
-職業(yè)發(fā)展，「族」夠廣闊
完善全面的培訓(xùn)體系，專(zhuān)業(yè)與管理雙路徑發(fā)展，靈活的內(nèi)部調(diào)崗機(jī)制，助力你解鎖一切可能性。