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三、福利待遇

（一）保障類福利
五險一金全覆蓋：入職即按國家及地方政策繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費體檢，含基礎(chǔ)體檢項目及行業(yè)針對性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個合作體檢機構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實行每天工作 7 小時制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補220元。
（二）假期類福利
法定假期與加班保障：嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國慶等長假足額放假；若因工作需求（如項目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵類福利
年度績效獎勵：全崗位均設(shè)年度績效獎金，根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作）發(fā)放，獎金金額最高6個月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開展 1-2 次薪酬復盤，結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個人貢獻、市場行情匹配。
節(jié)日與團隊福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團隊建設(shè)活動（如聚餐、拓展、短途旅行）。

差旅與外勤補貼：因項目需求赴客戶現(xiàn)場測評時，全額報銷交通、住宿、餐飲費用（按出差城市級別調(diào)整），減輕差旅負擔。
專業(yè)證書激勵：支持考取等保測評師、密評師等專業(yè)證書（證書考取后考取證書所有考試費、差旅費等由公司承擔），考取后等保測評師（按照級別1000-2000元每月）、密評師按月發(fā)放證書補貼（2000元每月），并將證書納入薪酬晉升考核指標。

工作地點
駐場區(qū)域：通遼、錫林郭勒、呼倫貝爾等（需配合轄區(qū)內(nèi)出差任務(wù)）