一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、協(xié)助各部門設(shè)定合理的KPI,并定期進行績效評估和反饋。
3、監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程,保證考核的公正性和透明度。
4、根據(jù)績效結(jié)果提出改進建議,并協(xié)助管理層制定相應(yīng)的激勵措施。
5、設(shè)計并實施員工發(fā)展計劃,包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等,以提升整體團隊素質(zhì)。
6、分析績效數(shù)據(jù),為決策提供支持,并推動持續(xù)改進。
二、任職要求:
1、年齡在25—28歲之間,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、2-4年人力資源工作經(jīng)驗,有商貿(mào)型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,特別是績效管理模塊,具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
4、擁有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)跨部門工作。
5、對數(shù)字敏感,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、具備優(yōu)秀的項目管理能力,能夠獨立負(fù)責(zé)項目的策劃與執(zhí)行。
三、薪酬福利:
1、薪資:月薪6k-8k(面試后結(jié)合能力定薪),年終13薪
2、福利:五險+商業(yè)險+帶薪年假+節(jié)假日福利+生日福利及生日假+定期體檢+公司聚餐+員工旅游
3、工作時間:大小周休息,9:00-18:00
上班地點:管城區(qū)正商向陽廣場B座15樓