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【崗位職責】：
1、產(chǎn)品培訓體系搭建、負責公司教育產(chǎn)品（如課程體系、教學平臺、智能硬件等）的培訓內容開發(fā)與迭代，制定標準化培訓流程。
2、設計分層培訓方案（如新員工入職培訓、銷售賦能培訓、客戶產(chǎn)品培訓等）、設計分層培訓內容，確保產(chǎn)品核心賣點、功能及使用場景清晰傳遞。
3、培訓實施與交付，面向內部團隊（銷售、顧問、客服）開展產(chǎn)品功能、核心賣點、應用場景的培訓，解決業(yè)務端的產(chǎn)品疑問，提升參訓者的產(chǎn)品理解與實操能力。
4、培訓效果優(yōu)化，蹤培訓效果，收集反饋并優(yōu)化課程內容，確保與產(chǎn)品更新同步。開發(fā)考核機制（如測試、模擬演練）評估培訓成果，輸出數(shù)據(jù)分析報告，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
5、業(yè)務支持協(xié)助銷售團隊完成客戶演示、產(chǎn)品答疑及競品對比分析，提供專業(yè)化話術支持，收集一線反饋，聯(lián)動產(chǎn)品團隊迭代優(yōu)化功能，推動產(chǎn)品易用性提升。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，教育管理、師范類、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有2-3年以上教育行業(yè)經(jīng)驗，具備業(yè)務敏感度，熟悉雅思、托福、國際課程（如A-Level/AP/DSE）、K12等領域產(chǎn)品邏輯;
3、具備獨立培訓能力，擅長PPT制作與數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，具備數(shù)據(jù)敏感度，如某產(chǎn)品在特定年齡段客戶中占比驟降的原因;
4、了解銷售漏斗各環(huán)節(jié)痛點（如線索分配不均、簽約周期過長）;
5、具備強互動技巧，有感染力 能調動線上線下培訓氛圍；
6、能將數(shù)據(jù)分析結果轉化為業(yè)務語言，推動銷售團隊執(zhí)行改進。