崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)組織
安排培訓(xùn)時(shí)間和場地,組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),包括產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等。
對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋,收集學(xué)員意見,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
2、在職離職人員訪談
定期與在職銷售人員進(jìn)行訪談,了解他們在工作中遇到的問題、需求和建議,為銷售團(tuán)隊(duì)的管理和決策提供依據(jù)。
在員工離職時(shí),進(jìn)行離職訪談,了解他們離職的原因,收集他們對公司銷售政策、團(tuán)隊(duì)氛圍、管理方式等方面的看法和意見,以便公司改進(jìn)和完善相關(guān)工作。
整理和分析訪談結(jié)果,形成書面報(bào)告,及時(shí)反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。
3、電話質(zhì)檢核查
制定電話銷售的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和流程,明確檢查的要點(diǎn)和評分規(guī)則。
定期對銷售團(tuán)隊(duì)的電話錄音進(jìn)行抽樣檢查,評估銷售人員的電話溝通技巧、話術(shù)規(guī)范、客戶服務(wù)態(tài)度等方面的表現(xiàn)。
記錄質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題和亮點(diǎn),及時(shí)反饋給銷售人員,并給予指導(dǎo)和建議。
對電話質(zhì)檢數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,為銷售團(tuán)隊(duì)的績效考核和培訓(xùn)提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
- 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1-2 年以上銷售助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)組織、訪談或質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT等,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 良好的口頭和書面溝通能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。