核心職責(zé):
通過人才驅(qū)動與組織發(fā)展實現(xiàn)人力資本價值最大化,賦能企業(yè)戰(zhàn)略落地與可持續(xù)發(fā)展
崗位要求:
1、熟悉人力資源管理六大模塊工作流程,能夠從公司戰(zhàn)略的角度出發(fā),制定和實施人力資源管理策略,為公司管理提供專業(yè)的支持;
2、精通人才梯隊建設(shè),為企業(yè)不斷培養(yǎng)后備力量;
3、精通績效管理,通過考核與激勵,促進團隊達(dá)成任務(wù)目標(biāo);
4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等與人力資源相關(guān)的法律法規(guī),以及當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和政策,確保企業(yè)的人力資源管理工作合法合規(guī)。
5、工作經(jīng)驗:要求具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,涵蓋多個模塊的工作內(nèi)容,有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。具備 2 年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,有帶領(lǐng)團隊或負(fù)責(zé)重要人力資源項目的經(jīng)驗,能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作,推動項目的順利實施。
6、戰(zhàn)略思維能力:站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度,理解和把握企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略方向,將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合,制定符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策措施。