職位描述
保險
1、負責人員管理室整體工作，強化科室人員管理，建立健全人員管理相關合規(guī)體系、制度和流程，明確工作標準和計劃，并落地執(zhí)行；
2、負責制定個險外勤人員管理基本法，完善外勤人員規(guī)劃、招聘、績效及薪酬管理等方面工作要求，并推進落地執(zhí)行；
3、負責完善考核管理辦法、實施細則及相關激勵方案，開展團隊及人員考核，建立考核預警追蹤體系，完善績效考核結果分析及應用，及時做好隊伍分析和診斷、級差淘汰、隊伍升級工作；
4、負責搭建個險外勤人員組織架構及整體規(guī)劃，制定、分配及下達增員目標，并追蹤、督導各機構增員情況，推進增員工作有序開展；
5、完善外勤人員入職、離職標準流程，代理人執(zhí)業(yè)行為規(guī)范審核；
6、制定外勤人員考勤管理辦法，完善考勤管理規(guī)則，強化日?？记诠芾?，定期進行考勤管理工作督導、總結、匯報；
7、負責渠道整體人力成本及效能分析、年度預算指標制定及分解，進行月度傭金及績效方案結算，并負責渠道銷管系統(tǒng)中薪酬系統(tǒng)搭建及后期維護工作；
8、根據(jù)公司要求每周專項督導分支機構外勤人員招聘、外勤人員考核及清退、薪酬管理、打卡、碰一碰及跟進的會議；
9、負責本部門牽頭的、與本崗位相關的七大評級相關工作，落實反洗錢等監(jiān)管的各項要求，協(xié)調安排監(jiān)管檢查工作，梳理人員管理流程及相關制度的合規(guī)要求；
10、完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。
2、負責制定個險外勤人員管理基本法，完善外勤人員規(guī)劃、招聘、績效及薪酬管理等方面工作要求，并推進落地執(zhí)行；
3、負責完善考核管理辦法、實施細則及相關激勵方案，開展團隊及人員考核，建立考核預警追蹤體系，完善績效考核結果分析及應用，及時做好隊伍分析和診斷、級差淘汰、隊伍升級工作；
4、負責搭建個險外勤人員組織架構及整體規(guī)劃，制定、分配及下達增員目標，并追蹤、督導各機構增員情況，推進增員工作有序開展；
5、完善外勤人員入職、離職標準流程，代理人執(zhí)業(yè)行為規(guī)范審核；
6、制定外勤人員考勤管理辦法，完善考勤管理規(guī)則，強化日?？记诠芾?，定期進行考勤管理工作督導、總結、匯報；
7、負責渠道整體人力成本及效能分析、年度預算指標制定及分解，進行月度傭金及績效方案結算，并負責渠道銷管系統(tǒng)中薪酬系統(tǒng)搭建及后期維護工作；
8、根據(jù)公司要求每周專項督導分支機構外勤人員招聘、外勤人員考核及清退、薪酬管理、打卡、碰一碰及跟進的會議；
9、負責本部門牽頭的、與本崗位相關的七大評級相關工作，落實反洗錢等監(jiān)管的各項要求，協(xié)調安排監(jiān)管檢查工作，梳理人員管理流程及相關制度的合規(guī)要求；
10、完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。
工作地點
北京朝陽區(qū)WWT(世界財富大廈)
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職位發(fā)布者
李女士/招聘主管
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和諧健康保險股份有限公司和諧健康保險股份有限公司（以下簡稱“和諧健康”）于2006年經原中國保險監(jiān)督管理委員會批準正式開業(yè)，是全國性、專業(yè)性健康保險公司之一。2020年3月19日，經中國銀行保險監(jiān)督管理委員會批復同意，福佳集團受讓51%股份成為和諧健康控股股東。截至2021年末，公司注冊資本139億元，在全國設有15家省級分公司，41家中支及支公司，基本形成覆蓋全國的服務網絡。和諧健康堅持“保險姓?！钡陌l(fā)展方向，以“科學、開放、共享、協(xié)調、創(chuàng)新”為發(fā)展理念；以“合規(guī)經營，誠信發(fā)展，防控風險，嚴謹廉潔”為經營宗旨，大力發(fā)展保障型業(yè)務、期交業(yè)務，全面增強核心競爭力。和諧健康奉行“崇尚專業(yè)、敬畏行業(yè)”的文化理念，按照“精細化、高效化、專業(yè)化”的管理理念，立足廣大消費者需求，廣泛整合各類醫(yī)療機構、健康保障、養(yǎng)老服務等社會資源，創(chuàng)新構建“保險+科技+服務”的生態(tài)系統(tǒng)，全力打造“健康保障+健康管理”的服務模式，為客戶提供全方位大健康服務，滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老保障需求。和諧健康堅持“視客戶為親人”的服務宗旨，珍惜每一份保單、服務每一位客戶、抓住每一個細節(jié)、立足于每一次創(chuàng)新，致力于成為一家科技一流、服務一流、口碑一流、體驗一流、值得信賴、受人尊敬的科技保險企業(yè)，為提高人民健康水平，為實現(xiàn)“健康中國”的偉大戰(zhàn)略目標貢獻力量！
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