崗位職責(zé):
1、建立健全校園招聘管理體系、制度和流程,協(xié)助細(xì)化所負(fù)責(zé)崗位的用人標(biāo)準(zhǔn);
2、按照分工對接所負(fù)責(zé)部門整理上報招聘需求,對接部門招聘需求,協(xié)助擬定年度及各專項招聘計劃;
3、有效利用各類渠道資源搜尋關(guān)鍵崗位候選人;
4、組織面試、談薪、上報、OFFER發(fā)放、候選人信息資料收集、背景調(diào)查、招聘系統(tǒng)維護等工作;
5、落實校招各項準(zhǔn)備工作;對接院校,發(fā)布招聘信息、開展高校拜訪、校園宣講、簡歷收集篩選、筆面試組織等具體工作;
6、督導(dǎo)分公司校招工作開展(信息發(fā)布、雙選會、宣講會、管培生招募等);
7、組織制訂校園招聘招聘項目方案、落實校招各項工作、開展校招工作總結(jié);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時工作及相關(guān)部門的配合工作。
崗位要求:
1、熟悉招聘運作流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力強;
4、有同業(yè)人脈資源;
5、具有人力資源管理經(jīng)驗;
6、具有招聘及組織規(guī)劃實操經(jīng)驗