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一、【薪資待遇】
1、薪資架構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪（3000-4600）++學(xué)歷補(bǔ)貼800/月+提成（14%-22%）+飯補(bǔ)（200元/月）
2、員工待遇：入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，每年4次調(diào)薪，春節(jié)假期帶薪18天！
3、培訓(xùn)體系：帶薪培訓(xùn)，師徒制帶教，一對(duì)一教學(xué)；另有企業(yè)專(zhuān)職培訓(xùn)師，新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，全方位助你成長(zhǎng)。
4、額外獎(jiǎng)金：月TOP獎(jiǎng)、季度較佳銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步較快新人獎(jiǎng)、較佳員工獎(jiǎng)等+年終獎(jiǎng)等。
5、晉升渠道：內(nèi)部良好的晉升通道，專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售顧問(wèn)和團(tuán)隊(duì)管理雙向晉升通道，任人唯賢。
6、其他福利：每年提供一次健康體檢，另有公司特有的“愛(ài)心基金”為員工解決家庭后顧之憂。入職滿(mǎn)3年以上員工，可以向公司申請(qǐng)較高50萬(wàn)貸款買(mǎi)房。
二、【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品銷(xiāo)售與維護(hù)，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)；
2、 及時(shí)了解客戶(hù)的產(chǎn)品使用情況，解決客戶(hù)問(wèn)題，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；根據(jù)客戶(hù)需求，提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提升產(chǎn)品使用效果；
3、 通過(guò)電話、門(mén)店拜訪等形式進(jìn)行客戶(hù)拜訪，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，根據(jù)客戶(hù)需求及產(chǎn)品更新，進(jìn)行客戶(hù)培訓(xùn)，提升品牌認(rèn)可度及影響力；
4、 收集并分析競(jìng)品信息，及時(shí)了解市場(chǎng)變化、具體成交情況等，給予客戶(hù)有效的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)方案；
5、 及時(shí)準(zhǔn)確的完成上級(jí)下達(dá)的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目，按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)要求完成電話和拜訪工作量要求，并及時(shí)反饋工作結(jié)果。
三、【崗位要求】
1、學(xué)歷要求：無(wú)學(xué)歷要求，可接受應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生（團(tuán)隊(duì)都是90后，氛圍一級(jí)棒?。?br>2、經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，電銷(xiāo)/面銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮。
3、面試流程：面試當(dāng)天即可出面試結(jié)果，最快一周內(nèi)可以安排入職！