崗位職責：
一、人事相關工作事項：
1.負責事業(yè)部人事類的工作，包括不限于協(xié)助領導制定事業(yè)部組織架構、崗位職責、考勤制度等管理制度。
2.負責根據(jù)部門組織架構及人員編制，進行人員招聘、辦理入離職手續(xù)、人員信息統(tǒng)計、新入職人員培訓等
3.負責日常考勤統(tǒng)計管理，對接集團人事部每月提報考勤。
4.協(xié)助部門領導完成每月經(jīng)營績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助完成每月內部績效考核，并提報集團審核對接集團人事。
5.協(xié)助部門負責人對事業(yè)部各級員工行為規(guī)范，工作紀律進行監(jiān)督考核；
二、行政相關工作事項：
1.負責事業(yè)部行政類工作：包括不限于部門辦公用品、資產(chǎn)管理，辦公室、宿舍環(huán)境管理
2.負責協(xié)助部門領導完成辦公室、庫房、宿舍、停車位租賃，簽訂合同、費用繳納。事業(yè)部水電費等日常辦公費用繳納等
3.各類文件審核存檔，合同簽訂存檔、合同臺賬，體系文件、資產(chǎn)及低值易耗品管控；
4.會議組織、會議記錄，部門活動組織實施，客戶接待等；
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作：
1.協(xié)助運營經(jīng)理對所有項目客戶整體運營數(shù)據(jù)分析，包括銷售價格、成本費用、毛利等情況；
2.各類統(tǒng)計記錄表，例如：每日統(tǒng)計送貨問題反饋，客訴問題，并查清原因，認定責任人，進行公布并開具過失處罰單；每日物流出車統(tǒng)計表等。
13.領導安排的其他各專項工作等。
?任職要求：
1、年齡25--35周歲，大專以上學歷，財務、人事行政專業(yè)；三年以內相關崗位工作經(jīng)驗，其中至少一家公司就職一年以上。熟悉相關人事、財務基礎法規(guī)。
2、從事過食材配送、政府采購供應鏈公司行業(yè)優(yōu)先。具有財務中級職稱優(yōu)先考慮。
3、必須熟練掌Excel、Word、PPT等辦公軟件，熟練使用函數(shù)公式，具備一定的行文能力。
4、為人正直，勤奮，穩(wěn)定踏實，愛學習，主動積極并能承受一定工作壓力；
5、具備較強的跨部門溝通能力、協(xié)調、組織及統(tǒng)籌管理、抗壓能力、應變能力；
6、單休+法定節(jié)假日，包吃住，五險一金，帶薪年假，生日禮金，節(jié)日禮金等。