崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置;
2、建立和完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源管理體系;
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和組織凝聚力;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
5、注重人均效能提升,包括銷售、車間及其他后勤職能部門員工,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并有大型企業(yè)(年銷售額在5億-10億元)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有食品行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富的人力資源管理專業(yè)知識(shí);
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
6、對(duì)銷售、車間及用人效能提升方面有較深造詣。