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崗位職責
1. 招聘與配置（核心職責）：
1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，獨立負責全流程招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、初試邀約、面試安排與組織。
2）開拓、維護及優(yōu)化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、社交媒體、校園招聘、獵頭等），確保招聘渠道的有效性。
3）建立并維護公司人才庫，進行人才尋訪與儲備。
4）跟蹤分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效果、到崗率等），提出優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量。
5）保證招聘過程數(shù)據(jù)的及時性、完整性（如需求表、簡歷推薦表、面試安排表等）。
2. 員工關系與手續(xù)辦理：
1）負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理及相關面談。
2）負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等相關事宜的管理。
3）負責員工人事檔案、電子檔案的建檔、更新、維護與管理工作，確保信息的準確性與保密性。
3. 日常事務性支持：??
1）負責公司員工花名冊的日常更新與維護，確保信息實時、準確。
2）協(xié)助進行基礎性員工關系的溝通與問題解答。
3）配合上級完成人力資源相關報表的統(tǒng)計、數(shù)據(jù)匯總與分析。
4）支持人力資源其他模塊的輔助性工作及上級交辦的其他事宜。

任職要求：
??1.統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理及理工科等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，不少于兩年獨立開展招聘工作經(jīng)驗，檢測行業(yè)優(yōu)先。
3.熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT），能熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)整理和分析。
4.熟悉招聘流程及面試方法，具備較強的簡歷甄別、電話溝通及面試評估能力
5.具備良好的語言表達、人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力。
6.工作細致嚴謹，原則性強，有高度的責任心與保密意識，能高效處理多任務。
l學習能力強，主動性好，能快速適應并樂于接受事務性工作。

我們?yōu)槟峁?br>1. 薪酬激勵：視經(jīng)驗和能力，提供行業(yè)有競爭力的薪資。
2. 假期福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期全數(shù)保障，工作生活兩不誤。
3. 五險一金：繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。
4. 團隊氛圍：定期下午茶、團建活動、年度盛會，快樂工作、共同成長。
5. 節(jié)日關懷：元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日禮品，儀式感滿滿。
6. 貼心保障：基本雙休、餐補支持，安心打拼無壓力。
7. 成長機會：清晰的職業(yè)路徑，助你穩(wěn)步成長。