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崗位概述 職責分類 負責根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，搭建人才發(fā)展體系，通過人才評估、培訓與發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等工作，為公司培養(yǎng)和諸備關(guān)鍵人才，提升組織整體能力，以支持公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長和戰(zhàn)略目標達成。 職責描述 勝任力建設(shè) 根據(jù)公司用人標準及發(fā)展規(guī)劃，建立并完善勝任力標準。 圍繞勝任力標準，建立從崗位勝任的學習路徑、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、到能力測評的立體管理機制。 協(xié)助設(shè)計并實施針對不同層級員工的勝任力(領(lǐng)導力、專業(yè)力、通識力)培育發(fā)展項目。 搭建勝任力效果評估體系，評估項目落地情況，并針對不同層級定制個性化發(fā)展計劃。 人才盤點 對員工實施分層分級的能力盤點、人才評價，輸出盤點報告，為員工發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持，為管理層提供決策支持。 梯隊人才建設(shè) 其他 根據(jù)戰(zhàn)略要求與組織發(fā)展需求，圍繞關(guān)鍵崗位組織識別和選拔有潛力的員工。 協(xié)助策劃后備人才培養(yǎng)項目，定期追蹤后備人才改善及發(fā)展情況，并進行綜合評價。 協(xié)同上級管理和指導團隊成員，提供必要的工作支持和工具資源，促進團隊協(xié)作和發(fā)展。 完成與人才發(fā)展相關(guān)的其他工作事項。