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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化招聘流程，達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、通過(guò)分析業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏精準(zhǔn)規(guī)劃季度招聘名額；
3、熟悉線上及線下多渠道招聘，評(píng)估渠道效果，開拓優(yōu)質(zhì)資源；
4、與行業(yè)論壇等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)，培訓(xùn)新人，提升團(tuán)隊(duì)效能；
6、定期組織內(nèi)部招聘技巧分享會(huì)；
7、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等技巧，使用測(cè)評(píng)工具篩選候選人；
8、精準(zhǔn)把控人才質(zhì)量，確保招聘效果；
9、通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略，如到面率和錄用周期；
10、探索新型招聘模式，如短視頻招聘和人才社區(qū)運(yùn)營(yíng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3至5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備中高端崗位或大規(guī)模招聘成功案例；
4、熟悉所在行業(yè)人才市場(chǎng)，了解跨區(qū)域及跨部門協(xié)作招聘；
5、精通人力資源管理理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)；
6、掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；
7、高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門，深入理解用人需求；
8、與候選人建立良好溝通，塑造企業(yè)雇主品牌；
9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質(zhì)量與進(jìn)度；
10、具備創(chuàng)新思維，能夠探索并實(shí)施新型招聘模式。