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崗位職責(zé)?
1、深度對(duì)接用人部門，精準(zhǔn)解析崗位需求，制定科學(xué)高效的校園招聘策略，合理調(diào)配內(nèi)外部招聘資源，保障人才招募質(zhì)量與效率；?
2、獨(dú)立策劃并落地校園招聘全案，涵蓋目標(biāo)院校資源開(kāi)拓、宣講會(huì)組織、簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試安排等環(huán)節(jié)，確保優(yōu)質(zhì)人才精準(zhǔn)吸納；?
3、定期分析校招數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、錄用留存率等），挖掘流程痛點(diǎn)，提出針對(duì)性優(yōu)化方案，持續(xù)提升校招體系競(jìng)爭(zhēng)力；?
4、協(xié)同市場(chǎng)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)策劃雇主品牌校園活動(dòng)（如企業(yè)開(kāi)放日、職業(yè)分享會(huì)等），負(fù)責(zé)宣傳文案撰寫(xiě)、物料設(shè)計(jì)及傳播推廣，提升企業(yè)在高校群體中的影響力；?
5、與高校就業(yè)辦、招聘平臺(tái)、校企合作機(jī)構(gòu)等保持緊密溝通，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道，優(yōu)化資源使用效率，實(shí)現(xiàn)互利共贏。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，5 年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或跨區(qū)域校招操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
2、熟悉 MBTI、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測(cè)評(píng)工具，精通結(jié)構(gòu)化面試模型，具備精準(zhǔn)的候選人評(píng)估與篩選能力；?
3、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力與目標(biāo)感，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作溝通，能高效協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、HRBP、設(shè)計(jì)等多方資源；執(zhí)行力卓越，可確保復(fù)雜項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量落地。