雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效管理員工激勵(lì)薪酬寬帶設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)、迭代公司績(jī)效管理和激勵(lì)體系，迭代績(jī)效方案，基于公司戰(zhàn)略，提升組織和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)拆解的有效性；監(jiān)控績(jī)效管理制度或方案在各部門(mén)、業(yè)務(wù)線(xiàn)的有效落地及執(zhí)行，對(duì)業(yè)務(wù)及BP側(cè)賦能。
2. 依據(jù)公司發(fā)展和事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)體系化、個(gè)性化激勵(lì)方案，對(duì)部門(mén)激勵(lì)方案實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和落地。
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標(biāo)，利用OKR的有效管理，推動(dòng)公司戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行；建立公司OKR管理的全流程管理，制定、優(yōu)化、完善適合公司整體及各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)展的OKR管理機(jī)制、工具、指標(biāo)、流程等；
4. 定期跟蹤核心崗位市場(chǎng)薪酬變動(dòng)趨勢(shì)，與員工職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合，實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，建立符合人才策略的薪酬架構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系，推動(dòng)合理的薪酬調(diào)整機(jī)制；
5. 參與股權(quán)激勵(lì)方案的制度設(shè)計(jì)、推行及落地；
6. 支持年度人工成本預(yù)算管理、細(xì)化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對(duì)比分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘問(wèn)題，建立、優(yōu)化人力成本分析模型，提出解決方案；
任職要求：
1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，咨詢(xún)背景優(yōu)先；
2. 掌握薪酬寬帶搭建、薪酬體系設(shè)計(jì)、OKR方法論、激勵(lì)專(zhuān)家，主導(dǎo)過(guò)公司薪酬績(jī)效體系搭建、迭代；
3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力及創(chuàng)新力；
4. 抗壓能力強(qiáng)、具有鉆研和極客精神。
1. 設(shè)計(jì)、迭代公司績(jī)效管理和激勵(lì)體系，迭代績(jī)效方案，基于公司戰(zhàn)略，提升組織和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)拆解的有效性；監(jiān)控績(jī)效管理制度或方案在各部門(mén)、業(yè)務(wù)線(xiàn)的有效落地及執(zhí)行，對(duì)業(yè)務(wù)及BP側(cè)賦能。
2. 依據(jù)公司發(fā)展和事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)體系化、個(gè)性化激勵(lì)方案，對(duì)部門(mén)激勵(lì)方案實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和落地。
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標(biāo)，利用OKR的有效管理，推動(dòng)公司戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行；建立公司OKR管理的全流程管理，制定、優(yōu)化、完善適合公司整體及各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)展的OKR管理機(jī)制、工具、指標(biāo)、流程等；
4. 定期跟蹤核心崗位市場(chǎng)薪酬變動(dòng)趨勢(shì)，與員工職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合，實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，建立符合人才策略的薪酬架構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系，推動(dòng)合理的薪酬調(diào)整機(jī)制；
5. 參與股權(quán)激勵(lì)方案的制度設(shè)計(jì)、推行及落地；
6. 支持年度人工成本預(yù)算管理、細(xì)化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對(duì)比分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘問(wèn)題，建立、優(yōu)化人力成本分析模型，提出解決方案；
任職要求：
1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，咨詢(xún)背景優(yōu)先；
2. 掌握薪酬寬帶搭建、薪酬體系設(shè)計(jì)、OKR方法論、激勵(lì)專(zhuān)家，主導(dǎo)過(guò)公司薪酬績(jī)效體系搭建、迭代；
3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力及創(chuàng)新力；
4. 抗壓能力強(qiáng)、具有鉆研和極客精神。
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)什么值得買(mǎi)
相似職位
- 薪酬專(zhuān)員（乙方人資公司）7000-10000元
北京 - 朝陽(yáng)
上海承服企業(yè)管理服務(wù)外包有限公司 - 薪酬核算崗（門(mén)店薪酬）1-1.3萬(wàn)
北京 - 朝陽(yáng)
朗姿股份有限公司 - 薪酬經(jīng)理2-2.5萬(wàn)·14薪
北京 - 朝陽(yáng)
油滴互聯(lián)(北京)信息技術(shù)有限公司 - 薪酬福利專(zhuān)員(J10896)1-1.1萬(wàn)
北京 - 海淀
北京清華同衡規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司 - 人事部績(jī)效專(zhuān)員6000-7000元
北京 - 順義
北京凱昆科技集團(tuán)有限公司 - 薪酬專(zhuān)員/主管（外派印尼）1.2-1.9萬(wàn)·13薪
北京 - 西城
寒銳鈷業(yè)
熱門(mén)公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車(chē)招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)城汽車(chē)招聘
- 奇瑞汽車(chē)招聘
- 理想汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車(chē)招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
任女士/HRBP
當(dāng)前在線(xiàn)立即溝通
北京值得買(mǎi)科技股份有限公司北京值得買(mǎi)科技股份有限公司是一家AI與內(nèi)容驅(qū)動(dòng)的數(shù)字消費(fèi)服務(wù)集團(tuán)，2011年成立于北京，2019年登陸深交所上市。公司以“讓每一次消費(fèi)產(chǎn)生幸福感”為使命，以“成為全球最懂消費(fèi)的科技公司，創(chuàng)造人人因消費(fèi)而幸福的美好世界”為愿景，以“理想主義，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，極客精神”為價(jià)值觀，并以“科技驅(qū)動(dòng)消費(fèi)進(jìn)步”為 Slogan。自創(chuàng)立以來(lái)，秉持“連接創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，公司始終致力于在電商、品牌商與用戶(hù)之間，不斷創(chuàng)造連接機(jī)會(huì)、創(chuàng)新連接形式、提升連接效率。目前，公司已深入布局消費(fèi)內(nèi)容、智能營(yíng)銷(xiāo)與消費(fèi)數(shù)據(jù)三大業(yè)務(wù)板塊：憑借消費(fèi)內(nèi)容為全網(wǎng)用戶(hù)提供高效、精準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)的消費(fèi)決策支持；通過(guò)智能營(yíng)銷(xiāo)幫助電商、品牌商獲取用戶(hù)，擴(kuò)大品牌影響力；同時(shí)沉淀來(lái)自消費(fèi)內(nèi)容和智能營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)資源，形成涵蓋人、貨、場(chǎng)、媒等多種維度的底層數(shù)據(jù)體系，在支持自身業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)外輸出各類(lèi)數(shù)據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)，賦能合作伙伴乃至整個(gè)消費(fèi)行業(yè)。 2024年，公司在繼續(xù)堅(jiān)持既定發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞消費(fèi)內(nèi)容、智能營(yíng)銷(xiāo)和消費(fèi)數(shù)據(jù)三大核心板塊推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，不斷加大對(duì)人工智能技術(shù)的投入，并積極推進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人工智能技術(shù)的融合，推動(dòng)人工智能對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)場(chǎng)景商業(yè)生態(tài)的重塑。
公司主頁(yè)