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職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力需求幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助做好年度人力資源計劃；
4、招聘配置：分公司的招聘工作，具體是維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質(zhì)滿足公司用人需求；負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作；
5、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助總部的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實；根據(jù)各部門不同的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評估；
6、績效考核：負(fù)責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考日常事務(wù)工作；負(fù)責(zé)定期組織匯總各門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考結(jié)果進行分?jǐn)?，好提出各部門效改進建議
7、協(xié)助組織和指導(dǎo)年度工作評定，根據(jù)考核結(jié)果提出各級人員的薪資調(diào)整、職位調(diào)動，培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
8、員工關(guān)系：人員入轉(zhuǎn)調(diào)離，資料檔案保管，社保公積金日常管理、勞動合同、考勤、花名冊等管理
任職資格：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握人力資源1-2個模塊，熟知HRBP工作內(nèi)容及方法；
3、專業(yè)知識：熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)及管理能力開發(fā)等方面的知識 ，對人力資源管理工作有體系性認(rèn)知及較強的推動能力；
4、專業(yè)技能：能熟悉使用相關(guān)辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT、VISIO等
5、職業(yè)素養(yǎng)要求：
①具有良好的職業(yè)道德，保守公司各項人事機密；
②責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
③ 可接受偶爾出差；
有較強的自我成長驅(qū)動，敢于承擔(dān)更多職責(zé)，勇于接受更大的挑戰(zhàn)。
⑤有良好的團隊精神，能夠快速融入團隊并開展工作
⑥具有較強的執(zhí)行力，應(yīng)變力，能及時響應(yīng)執(zhí)行相關(guān)工作指示
薪資福利：
1、簽訂正式勞動合同，繳納標(biāo)準(zhǔn)社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)和住房公積金。
2、綜合固定工資+提成獎勵（單項目+年底獎金）
3、帶薪假期；
4、公司屬于快速成長期，提供公平，公正的快速提升機會；
5、免費住宿、餐飲補貼、豐富多彩的員工活動、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、婚假、生日禮品、高溫補貼等；
工作挑戰(zhàn)與機遇：公司處在快速發(fā)展期，對您個人的職業(yè)生涯會帶來高價值的機遇與挑戰(zhàn)，歡迎您來和公司一起發(fā)展成長！
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