崗位職責:
(1)根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘計劃,合理配置人員編制,確保招聘工作的前瞻性與高效性。
(2)主導招聘全流程,包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等,確保關鍵崗位及時到崗。
(3)積極開拓多元化招聘渠道,如校園招聘、社會招聘、獵頭合作、社交媒體招聘等,建立并維護人才儲備庫,為公司發(fā)展提供充足的人才支持。
(4)定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率,降低招聘成本。
任職要求:
(1)統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上相關經驗
(2)精通招聘流程與方法,熟悉各類招聘渠道的特點與優(yōu)勢。
(3)具備出色的面試技巧與人才甄選能力,能夠準確評估候選人素質與崗位匹配度。
(4)熟練使用招聘管理系統(tǒng)(如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等)及辦公軟件。