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崗位職責(zé)：
一、招聘管理
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與管理。
2.負(fù)責(zé)按要求在各招聘渠道發(fā)布和維護(hù)招聘信息。
3.協(xié)助各部門做好應(yīng)聘人員面試評(píng)估和初步篩選工作。
4.協(xié)助各部門辦理新員工錄用及試用轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。
二、培訓(xùn)管理
1.配合其他部門進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理。
2.負(fù)責(zé)新入職員工入職培訓(xùn)、在職員工各項(xiàng)管理制度培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)預(yù)算，管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
三、薪酬管理
1.協(xié)助制定和修訂薪酬管理辦法，嚴(yán)格落實(shí)薪酬管理有關(guān)規(guī)定。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)考核等情況每月核算員工工資，按時(shí)準(zhǔn)確編制工資發(fā)放表。
四、績(jī)效考核
1.督促各部門定期按要求進(jìn)行績(jī)效考核，收集、匯總績(jī)效考核信息，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處。
2協(xié)助監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，確?？己艘庖娂皶r(shí)傳達(dá)。
3.協(xié)助并監(jiān)督各部門績(jī)效面談工作，確?？?jī)效反饋工作落到實(shí)處。
五、考勤管理
負(fù)責(zé)考勤管理監(jiān)督執(zhí)行工作，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為提出處理意見。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)合同簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作。
2.負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及員工花名冊(cè)，使用和管理人力資源管理信息系統(tǒng)等工具，實(shí)時(shí)掌握用工情況。
3.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理。
4.負(fù)責(zé)在職員工異動(dòng)管理（轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升降、退休等），按制度辦理相關(guān)手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)公司員工“五險(xiǎn)一金”相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。
6..負(fù)責(zé)員工生育、工傷待遇享受的申報(bào)、待遇核定等相關(guān)工作。
七、人事檔案管理
1.負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的收集、審核、整理。
2.負(fù)責(zé)人事檔案的保管、接收與轉(zhuǎn)出。
八、行政工作
各類辦公用品采購(gòu)
辦公用品日常管理
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職資格：
1.人事行政工作1-3年；
2.大專以上學(xué)歷；
3.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，機(jī)加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.通勤距離30分鐘以內(nèi)。