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職位描述:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理:
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理:
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢。
6、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作，保證各部門信息溝通順暢。
8、負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。
9、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。