1.明確校區(qū)各部門各崗位的職責和任務(wù)要求,帶領(lǐng)教學團隊開展 各項工作,并協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題
2.對校區(qū)內(nèi)教學、教務(wù)工作及時作出有效安排,高效率地完成公司下達的課時完成率等等績效考核指標
3.制定和調(diào)整各階段的培訓(xùn)計劃,不斷提升整體教學水平
4.收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù),廣泛了解同業(yè)競爭信息,根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展實情,每季度提交書面發(fā)展計劃調(diào)整方案并上報上級領(lǐng)導(dǎo)參考
5.負責培養(yǎng)骨干教師,并培養(yǎng)自身崗位的接班人
6.在工作中不斷完善績效考核制度,充分調(diào)動員工積極性
7.負責學生成長記錄手冊等維護手段
8.不斷提升自身的綜合素質(zhì)與管理水平,關(guān)心愛護員工,幫助員工成長,維護員工正當利益,塑造和諧進取的校區(qū)團隊
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
職位福利:帶團隊、績效獎金、彈性工作、五險一金、包住、帶薪年假、全勤獎、無官僚風氣
職位亮點:五險一金、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、