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崗位職責(zé)：
1.人員招聘：招聘職位刷新、候選人資料收集篩選、更新填報(bào)應(yīng)聘人員信息匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；
2、人員培訓(xùn)： 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
3.員工溝通：①對一般崗位新員工試用期進(jìn)行溝通、評估、跟進(jìn)；
②傾聽、收集員工意見和反饋，做好溝通；
4.勞動(dòng)關(guān)系：員工勞動(dòng)合同簽訂及個(gè)人檔案管理、保證員工社會(huì)保險(xiǎn)的準(zhǔn)確度和及時(shí)性；
5考勤方面：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況，包括調(diào)休、請假、加班等經(jīng)銷管理與統(tǒng)計(jì)；
6.行政事務(wù)：公司員工花名冊的及時(shí)更新，負(fù)責(zé)管理食堂、宿舍等工作；
7、負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)等。
工作資歷要求：
1. 具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3. 有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取。有責(zé)任心和執(zhí)行力；
5. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作；
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。