1、負責公司招聘信息的起草和招聘信息的發(fā)布。
2、負責公司薪酬績效核算工作。該崗位需要具備扎實的核算基礎(chǔ)。
3、培訓(xùn)安排與落地執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等。
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
5、員工檔案管理工作,包括員工檔案開立、維護及歸檔等工作;
6、負責行政日常工作,物品采購、報銷、水、電、網(wǎng)費繳納等行政事務(wù)。
7、文件收發(fā)、登記、歸檔,確保文件流轉(zhuǎn)的高效性和準確性。例如,對重要文件進行分類存檔,以便隨時查閱。
8、負責公司各類資質(zhì)的申請工作,包括但不限于營業(yè)執(zhí)照的新辦與變更、行業(yè)經(jīng)營許可資質(zhì)、高新技術(shù)企業(yè)認定、質(zhì)量管理體系認證等,深入研究各資質(zhì)申報條件、流程及政策要求,制定詳細且合理的申報計劃,并主導(dǎo)完成申報材料的收集、整理與提交,確保申報;