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崗位職責： 1. 負責招聘渠道的開發(fā)、篩選工作，參與談判、評估，辦理相關手續(xù)及費用報銷工作，同時做好原有招聘渠道的維護及優(yōu)化工作； 2. 負責公司各部門人員入離職手續(xù)辦理； 3. 負責辦理公司各部門人員的試用期考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)； 4. 負責辦理公司各部門人員的勞動合同、勞務合同、聘用協(xié)議及其他協(xié)議的簽訂、續(xù)簽工作； 5. 協(xié)助處理員工糾紛、勞動爭議事項的接待、登記及處理結果反饋、對接等工作； 6. 做好人事檔案資料的登記、編號和簽收工作； 7. 收集并整理公司人事檔案資料的入檔、存檔、調(diào)閱等相關日常工作； 8. 負責人才測評與盤點工作的組織、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作 崗位要求： （用戶未指定具體要求，此部分留空） 薪資待遇：試用期5000元，轉(zhuǎn)正6000元，試用期5個月