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職位描述
一、招聘管理：
1、擬定年度招聘工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進(jìn)，經(jīng)批準(zhǔn)后開展招聘工作
2、負(fù)責(zé)建立并更新企業(yè)人才庫(kù)
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)對(duì)接第三方勞務(wù)公司了解市場(chǎng)動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整
5、負(fù)責(zé)定期更新花名冊(cè)信息、并負(fù)責(zé)職能部門人員的人事檔案的建立、保管和歸檔。
二、培訓(xùn)管理工作
1、負(fù)責(zé)定期對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工能夠及時(shí)了解公司的相關(guān)規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，不斷完善培訓(xùn)管理體系
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)預(yù)算的編制，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施
4、負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并建立良好的合作關(guān)系，收集合適公司發(fā)展的培訓(xùn)課程，安排員工外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)
5、協(xié)助上級(jí)建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍并進(jìn)行管理
6、組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，建立公司內(nèi)部課程評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審方案，并組織評(píng)審，實(shí)施更新
7、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析，更新培訓(xùn)記錄臺(tái)賬，建立員工培訓(xùn)檔案
任職要求:
1，同行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2，招聘工作比重大于培訓(xùn)
雙休