一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置:分析部門用人需求,制定招聘計(jì)劃;發(fā)布崗位信息,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,完成人員錄用;維護(hù)人才庫(kù),保障崗位快速到崗 。
2.員工關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù);建立并更新員工檔案,確保信息準(zhǔn)確。
3.社保公積金管理:負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開(kāi)戶、變更、停繳等業(yè)務(wù)辦理;
4.考勤管理:統(tǒng)計(jì)員工出勤、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù),匯總形成考勤報(bào)表;處理考勤異常情況,確??记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。
5.協(xié)同企業(yè)文化建設(shè)、公眾號(hào)推文編寫、企業(yè)網(wǎng)站維護(hù)、團(tuán)建活動(dòng)籌辦。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1.性格活潑,做事沉穩(wěn),較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和行政能力
2.有一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力