崗位職責
1.負責公司人事工作,擬草人事管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才?掘、引進工作。
3.檢查員工出勤狀況,傳達企業(yè)各項制度,實施和檢查;督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
4.負責保存員工人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、調(diào)整和建立人才庫等工作。
5.負責員工的合同、檔案管理和薪資管理;員工轉(zhuǎn)正制度的考核;
6. 負責企業(yè)招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報批手續(xù)。
7.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向管理層人員提供人事規(guī)范咨詢;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
要求:
1、大學(xué)本科(二本)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務(wù),具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)。
3、具有2年以上工作經(jīng)驗,年齡35歲以內(nèi)優(yōu)秀可以放寬